自律するチカラ

アサイマーキングシステム（以下AMS）では、社員一人ひとりの意思と意欲を尊重して、仕事を任せています。基本的な手法や工程は確立されていますが、その対象や内容、条件や状況は常に変化するからです。

お客様のニーズも、社会の環境や要望、必要性なども変わります。フィルムなどの性能は向上し、種類も増えていきます。例えば屋外広告条例の改定一つで車体を使った広告ラッピングのラッピングのニーズが増えるといったことが起こります。
そうした状況に柔軟に対応し、より高いレベルの仕事をするために、AMSの社員は、常に自らの判断で、課題を解決し、仕事のやりかたを改善しています。社員の能力を育てるという点でも自律性は欠かせません。

仕事の現場で、誰よりも実態を理解しているのは一人ひとりの社員ですから、社員がこれまでの手法や慣習を、「こうした方がもっと良くなる」と判断したら変えることができます。
人事制度では、明確な人材マネジメント方針や等級制度/評価制度/賃金制度がハンドブックでオープンになっており、社員個々の力が相互に連動しながらいかんなく発揮されることを目指しています。

当社は大企業ではないので、一人が複数の業務に精通することを基本としていますが、その中で、どの分野を磨くかも個人の裁量次第です。
自らの足で歩くように、特別に意識をしなくても、自分の判断でのびのびと働ける場。それがAMSです。